一天工作12時才對?

內地近來就「996」的職場常態討論得得鬧哄哄的,理所當然公開支持的老闆會成為眾矢之的,到底「多工作才會成功」,是成自己的「功」還是指一將「功」成萬骨枯的「功」?以下轉貼有關報導。

(來源:三立新聞網)

想成功?馬雲:上班12小時是福氣

年輕人想要成功嗎?中國網路巨頭「阿里巴巴」創辦人馬雲,近期對中國論壇上熱門話題工作「996」(每天從早上9點工作到晚上9點,每周工作6天)評論,稱「要加入他的公司,你要做好一天上班12個小時的準備,否則你來阿里幹什麼!」

馬雲近日在「阿里巴巴」的一個內部交流活動上表示,在這個世界上,每一個人都希望成功、都希望美好生活、都希望被尊重,但要怎麼做才能實現成功呢?馬雲指出,中國BAT3大公司(百度、阿里巴巴、騰訊縮寫)能夠966,他認為這是這3家公司的福報,不信去想想公司明天可能要關門的人。

馬雲強調「只有付出巨大的代價,有一天才有可能有回報,你不付出代價,你是不可能有回報的」,996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會,如果你年輕的時候沒有996,你什麼時候可以996?你一輩子沒有966,你覺得你很驕傲了?

對於「阿里巴巴」的員工,馬雲強調「你要做好準備一天12個小時,否則你來阿里幹什麼?我們不缺8小時上班很舒服的人…這樣的人滿大街都能找到。」不過他也解釋,阿里加班跟其他公司不一樣,8小時工作以後,主要是加學習的班,晚上時間是瞭解我們今天做錯了什麼,什麼事情該修復,我們應該互相怎麼學習。

馬雲最後也留下一句名言,稱「熱愛你做的工作,如果你不熱愛,哪怕8個小時你都嫌很長,如果你熱愛,其實12個小時不算太長。」但他也表示,任何公司不應該也不能強制996,但年輕人要明白,幸福是奮鬥出來的。

(來源:明報)

朝九晚九周休一天 科企員工控訴血汗文化 稱「996是福氣」 馬雲捱轟改口

「996工作制」(朝九晚九,每周工作6天)近日成為內地互聯網職場熱話,被指是血汗文化。阿里巴巴董事局主席馬雲日前稱,很多企業都有「996」問題,他認為「能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會」,還稱「年輕人自己要明白,幸福是奮鬥出來的!」其講話遭大批網民留言圍剿。馬雲昨再於微博表示,大部分成功或有追求的人,基本上都是996以上的,「為加班工資而996的人是很難持久的」。

阿里京東華為百度被控訴

面對激烈的行業競爭,內地互聯網企業多年來盛行不成文的「996工作制」,即每天朝九晚九,每周工作6天,令從業者長期承受巨大壓力。上月起一場由程式員發起的針對「996」的抗議持續發酵(見另稿),科技巨頭阿里巴巴、京東、華為、百度等都在控訴名單上。

針對抗議,馬雲上周五(12日)在公司內部交流會上表示,「能做996是一種巨大的福氣」,「很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996,你什麼時候可以996?」馬雲稱自己不僅996,「肯定是12×12以上」,而且「沒有後悔12×12」,「從沒有改變過自己這一點」。他續稱,未曾騙過大家說公司很舒服,加入阿里,就要做好準備一天12個小時, 「否則你來阿里幹什麼?」;又稱「今天中國「BAT」(指國內三大互聯網巨擘百度、阿里巴巴、騰訊)這些公司能夠996,我認為是我們這些人修來的福報」。

網民嘲馬雲曾言「後悔忙於工作」

馬雲這段發言立即引發網民激烈反應。一條獲大量點讚的網民評論說,「996沒問題,9107都沒問題,問題是:你覺得員工的時間值錢才買996吧?那就要付比955更多的工資才匹配。所以說到底,不是工時制的問題,是工資的問題。」有人則批評馬雲作為行業領頭人說話不負責,擔憂會令其他小公司老闆強迫員工「996」。更有網民上傳2017年馬雲一次受訪截圖,當中馬雲表示「後悔忙於工作,沒時間陪家人」,嘲諷馬雲「健忘」。

馬雲昨天就言論再發微博回應,稱「不為996辯護,我向奮鬥者致敬」。他指996對不對,「法律自有規定」,但問題關鍵在於個人是否認真思考過自己的選擇、人生意義和奮鬥的方向。他表示,這世界有很多996,「甚至007的人」,包括企業家、大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家等,基本上都是996以上;不付出「超人努力」,無可厚非,但也「體會不到奮鬥帶來的幸福和回報」。

馬雲重申,真正的996「不是簡單的加班,不是單調的體力活,和被剝削沒有關係」,而是「花時間在學習、思考和自我的提升上」,認為能堅持996的人,必是找到了金錢以外的快樂,「為加班工資而996的人是很難持久的」。

指「996」不公 央媒籲正視訴求

《人民日報》昨日發表評論表示,崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班;提出不能給反對996的員工貼上「混日子」「不奮鬥」的道德標籤,而應正視員工的真實訴求。評論又稱,可以理解企業面臨經濟下行壓力而產生焦慮,但緩解方法不是強行996,稱996不僅體現了企業管理者的傲慢,也不實際、不公平,呼籲完善企業治理、設道激勵機制。

(來源:明報)

劉強東表態反對「996」 惟稱員工需拼搏

繼馬雲之後,多家電子企業高層也在社交網絡上回應「996」。京東行政總裁劉強東表示,「永遠不會強制員工995或者996」,但員工「必須具備拼搏精神」。他並稱,「以我的體質,做到8116+8(周一到周六,工作朝八晚十一,周日工作8小時,每個月休假兩天)完全沒有問題!」

自言「8116+8」也無問題

劉強東還在帖文中分享「地板鬧鐘的故事」,自述在創業初期為了保證24小時客服,自己在辦公室「打地鋪」,並放一個鬧鐘在耳邊,設定每兩小時響一次,如此生活4年。

京東日前已因大幅裁員、高級管理層「地震」、取消速遞員底薪等事件陷入輿論風暴,劉對此回應稱,京東近4、5年都沒實施末位淘汰制(工作評級最差者先解僱),人員急劇膨脹,「混日子」的人愈來愈多,這樣下去公司只會被市場淘汰。「混日子的人不是我的兄弟,真正的兄弟一定是一起拚殺於江湖,一起承擔責任和壓力,一起享受成功的成果的人。」他稱自己要為18萬個家庭負責,「沒有選擇餘地」。

另外,購物網站「當當網」創始人李國慶也稱堅決反對996工作制,指管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值,但他同時表示反對每周工作40小時。

(來源:BBC中文網)

中國程序員抗議「996」加班走紅網絡

在中國,程序員群體曾被很多人視為勤勞肯乾的象徵,他們似乎很少向外界表達自己的聲音。但現在,一場由他們發起的在線抗議在中國互聯網上流行起來。

這場在線抗議名為「996.ICU」,發起人解釋稱,「996」指很多中國科技公司要求的每天早9點一直工作到晚9點,每周工作6天。在這樣的工作模式下,生病了會被送到ICU重症監護病房。

程序員們選擇在自己的「主場」——GitHub上發佈這個項目。GitHub是微軟旗下一個主要用於代碼共享的社區,在全球有近三千萬程序員用戶。

截至周五(4月5日),「996.ICU」已在GitHub上獲得超過17萬次點讚,並登上該網站的熱門頁面。此外,它還登上了中國社交媒體微博的熱搜榜。

程序員的命也是命」

據中國媒體報道,這場抵制血汗加班的運動,最早源於一名程序員註冊的網站「996.icu」。

在網站上,他向大家介紹了中國互聯網公司普遍存在的996工作制,以及相關的勞動法規。網頁最後,他用英文寫到「Developers' lives matter」(「程序員的命也是命」)。

然而,這場抗議活動後續的影響力,更多來自在3月26日上線的一個同名的GitHub項目。該項目由匿名的ID賬號發起,隨後被用戶自發翻譯成多國語言版本,號召全球程序員加入。

在項目中,還有用戶發起了「996公司黑名單」,號召大家提交證據,列出實行996工作制的公司。目前,中國的科技巨頭阿里巴巴、京東和抖音的母公司字節跳動都在該項目的「黑名單」之列。

阿里巴巴和字節跳動尚未回應置評要求。京東公關部則在此前一份回應媒體的聲明中稱,「我們不會強制要求員工加班,但鼓勵大家全情投入……為自己和家人創造出更大的價值。」

隨著越來越多的人加入吐槽,「996.ICU」也從GitHub火到了社交媒體。

微博網友@懶貓同學_CRX說,「上家公司996都算好的,經常後半夜下班第二天正常上班,通宵也通了十幾次,第二天正常上班。頭髮大把大把的掉……都說程序員工資高,但是累也是真的。」

「程序員和那工廠工人沒有本質區別。學Java學Python(編程語言),學了一圈回去發現還是要學馬列。全世界勞動人民是一家,誰也別看不起誰,」知乎網友@軻茗一評論道。

超時加班

近年來,中國發生多起科技公司員工猝死的案例。2018年12月,一名工作於科技公司大疆的25歲程序員猝死,引發爭議。很多人認為,長時間的加班和熬夜是罪魁禍首。

中國《勞動法》規定,中國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度,這顯然遠遠低於「996」工作制中,一些人可能實際工作的72小時。

儘管看似有章可循,但北京中銀律師事務所高級合伙人楊保全對BBC中文表示,中國的司法實踐一般要求如果有超時工作的爭議,需要員工去舉證,這個舉證責任對於個人相對會有一些難度。

「中國互聯網發展非常快,但犧牲了很多人的休息時間。因為整個行業都是這樣,很多人會覺得如果維權了,那會不會影響到我的就業,」楊保全說。

中國社科院一項調查顯示,2017年中國人每天平均休閒時間僅為2.27小時,不及美國、德國等國家的一半,此外,帶薪年休假制度也長期得不到落實。

相反,今年1月,一家名為「有讚」的互聯網公司據稱因公開在年會上宣佈實行「996工作制」,引發員工憤怒,被所在地杭州市西湖區的勞動監察部門立案調查,但結果一直未公布。

中國政法大學社會法研究所所長婁宇對BBC中文分析稱,中國目前幾部法律法規雖然規定了工時以及加班的上限,但單位在標凖工作時間內安排了較多的工作任務,勞動者不得不延長勞動時間的,是無法要求支付加班費的。

「這使得單位很容易以不同意勞動者加班,勞動者是自願加班為由不支付加班費,」婁宇說。

反996許可證

「996.ICU」走紅後,很多用戶發現,一些國內公司的瀏覽器對該項目的網址進行了屏蔽。包括奇虎360、騰訊QQ以及阿里巴巴的UC瀏覽器,均顯示該頁面「存在違規內容」。

然而,這似乎並未打擊參與該項目的參與者們的熱情,一個名為「反996許可證」的想法被提出來。

如果該許可證被兼容進各個開源項目的授權協議,違反勞動法的公司將不得使用許可證下的軟件或代碼,這將給一些科技公司帶來實際的約束作用。

「反996許可證」的起草人是美國伊利諾伊大學(University of Illinois)法學博士顧紫翬。她對BBC說,起初她對「996.ICU」運動並不感冒,認為這只是一些人的抱怨,但在曾同為程序員的丈夫的支持下,她開始研究如何將許可證和勞動法相結合。

採用「反996許可證」的項目正在不斷增多。目前已有近90個開源項目添加了許可證,但其中大部分都是由個人開發者維護的、規模較小的項目。

顧紫翬說,目前該項目還是一個較理想化的設想,「我覺得這個許可證開創了一個新領域的研究,也可以督促一些作惡的公司遵守勞動法,但目前還有很長的路要走。」

(來源:T客邦)

中國工程師996超時工作問題越演越烈,那難道矽谷的工程師就不加班嗎?

中國軟體工程師工作超時的議題正越演越烈,先前他們在 GitHub 上發起了996.ICU 的計畫,現在獲得越來越多人的關注。一位中國工程師匿名在GitHub 996.ICU下面留言「中國工程師的命也是命。」。 而這句「Chinese Engineers Lives Matter」,是來自於當年美國黑人發聲運動「Black Lives Matter」所寫的,顯示這一場在GitHub上的活動,雖然沒有走上街頭,但也漸漸有了類似的效果。

996.ICU 是由幾個中國工程師在 GitHub 上展開的一場對抗中國科技公司壓榨中國工程師的計畫。他們希望這個計畫讓全世界都能關注到中國工程師超時超高壓工作的慘狀,並希望團結起來所有中國工程師的力量來改變這樣的現狀。

在GitHub上,這些發起人這樣解釋996.ICU 的含義:上班996,生病ICU,而996則指代工作朝9晚9每週工作6天。專案網頁指出這樣超時加班,卻不支付加班工資,已經違法中國的勞動保護法。

996.ICU 經過了一個月的發酵,不但沒有任何停止下來的意思,反而這把火越燒越旺————除了獲得了超過15萬次的星量(類似點讚)。目前這個為中國工程師請願的專案已經在國外包括GitHub以及HackerNews上引起了大量的討論以及有了更多的實質性進展。

不過,這幾年中國電商以及網路快速發展,工程師印象中是吃香而且高收入的行業,還身在高科技的科技業,是一般人印象中的天之驕子,為什麼他們也會被欺負?

類似的問題在國外也有人提出,在HackerNews回應關於「其他職業的人也超時工作,為什麼只有工程師值得被保護和關注」時,一位支持996.ICU的網友表示:「因為其他職業的狀況更慘,我們就該一直保持這種過度加班的慘狀?我不認為我們應該進入到這種比誰比較慘的狀態。」

工程師不得不996的理由?

簡單的說,在中國網路發展的大環境下,996成為了一種幾近於變態的常態。

年輕的工程師背負著高額的房貸和養家壓力,敢怒不敢言,甚至最終一些年輕人成為了996墓碑下的過勞死犧牲品。

在GitHub 996網頁上,組織者們單獨開闢了996.RIP板塊,用來祭奠那些去世的年輕工程師們——從被華為外派到肯亞的36歲「二胎爸爸」齊智勇,到大疆25歲相機部同事,去世的工程師一個比一個年輕,一個比一個故事讓人催淚。

但剩下的,他們的同事們,卻仍然只能默默在朋友圈祭奠一秒,之後繼續投身到無休無止的996。

「中國工程師大多是三高人群——高學歷、高收入,有些還具有高職位。 但不知道為什麼中國工程師就無法改變自己被壓榨的命運?」一位已經從中國公司離職重新回到美國職場的工程師表示回想之前在中國工作的這三年,感受就一個——身體不是自己的,腦子也不是。更重要的是,很多人被逼著996,實際上都在工位上玩電腦消磨時間,一點也不高效。

他們怎麼利用GitHub 996來揪出慣老闆?

在996.ICU的頁面上,組織者們開闢了一個名單,讓每一個超時工作沒有得到合理報酬的工程師寫下目前所在的公司以及工作時長,甚至貼上證據。 點開名單,隨便截取一段都是耳熟能詳的那些科技公司。

此外,在另外一個表格上,那些沒有被996所壓榨的工程師也可以列上自己的公司,進行表揚。

「如果不能改變這一切,但至少可以更加公開透明,讓工程師們自由選擇。」在GitHub上,一位網友表示這樣的做法多少有些意義。

此外,996.ICU的組織者們正在醞釀撰寫996.ICU開源許可證,使用這個許可證的開源軟體將禁止被996公司使用。一這樣下去,很可能對壓榨工程師的科技公司有一些震懾作用。不過更重要的是,得有一些更重量級的開源計畫加入。甚至GitHub討論中,有人表示希望聯繫到Google這樣的大公司。

矽谷工程師加班嗎?

矽谷是世界科技的中心,擁有著最快的發展步伐和創新能力。那麼,那裡的工程師也加班嗎?

加班,或者說大部分都加班。不過差別在於主動加班。

「其實回到矽谷,我下班回家也會花不少時間做些和工作相關的事情,但都是主動和自願的,效率也更高。除了加班外,美國工程師還會花大量個人時間,主動去上很多課學習最新技術,進行個人工作能力的提高。而這樣的努力,是可以得到明確回報的——無論升職還是加薪,甚至跳槽的時候,這些新學會的技能都能給自己加分不少。而公司相對比單純鼓勵員工加班加點,也同時鼓勵員工學習新技能——這樣也有利於公司產品的創新和提升,從而形成良性循環。」那位從回到矽谷工作的工程師表示。

或者換句話說,在美國,工程師要不要加班是個人的職業和人生選擇。你想過普通人的人生,你可以955;你想繼續向上走,想有更多的回報,你也可以自願花費更多的時間——但是以不犧牲自己身體健康的前提進行的。

如果一切加班都成了被迫的,工程師就真的只能是寫程式的機器,超負荷地運轉,失去了更多的創造力。

一位Google位於西雅圖的工程師表示:在美國,work-life balance是一件可以公開說的事,每個軟體工程師都會根據分配的任務計算壓力值,每個人壓力值都不能超過既定閾值。公司根本不鼓勵加班,且入職訓練時就有一項是非工作時間不要發郵件給別人。如果是在八小時之外加班(on call)會獲得三倍工資。

萬里長征第一步

996.ICU已經上線一段時間,除了引發全球大量關注外,也讓中國網路公司,尤其是在計畫裡被點名的公司終於開始行動起來。但恐怕,並不是工程師們內心所期望的那種行動。

根據InfoQ報導,經過中國網友的測試,最近引發廣泛關注的996.ICU計畫遭到包括騰訊的QQ瀏覽器,阿里巴巴的UC瀏覽器、奇虎360瀏覽器、獵豹瀏覽器在內的多家中國產瀏覽器禁止瀏覽,當使用這些瀏覽器去檢視996.ICU頁面,會得到「出錯」或「該網站被非法劫持,不建議訪問」,甚至直接出現「根據國家法律法規,本頁面禁止訪問。」

(來源:風傳媒)

可怕的「996工作制」已成職場常態!「狼性文化」讓中國淪為「加班大國」

據一項官方統計,2018年,北京市的上班族工作時間與10年前相比增加近一小時,為8小時34分鐘,年輕人平均工作時間甚至長達10小時。一段時間來,中國IT行業的所謂「996工作制」就已是常態,而這種加班趨勢早已蔓延到其它行業。

近日,名演員孫儷發的一條關於自己經紀人的微博上了熱搜。微博中寫道,「我的經紀人今天凌晨生了一個8斤3兩的大胖小子……然後今天早上9點就開始和我對工作流程,給我發劇本。這樣的壓力我真的沒有給過,要不要這樣敬業。」

網友們對此有的表示驚訝,有的則表示對經紀人敬佩、欣賞,還有人指出,「不這麼敬業,可能就會被替換掉,社會就是如此現實,你不努力,後邊一堆人在努力超越你。」

「你不幹後面多的是人幹,誰叫中國人多呢?」

也就在近日,中國程序員發起一場「996.ICU」在線抗議,呼籲人們關注程序員超時加班成常態,雇主方非法用工等問題,矛頭主要指向逾越法律紅線、忽視員工健康權休息權的企業。這場抗議也引起中國網民的關注。在「加班意味著『拚搏和敬業』嗎?你怎麼看?「的話題下,網友紛紛留言道:「意味著生活所迫」;「不加班有什麼辦法?房貸,車貸,孩子上學……」;「拒絕完被辭了去哪工作啊」;「監管給力點吧,靠員工怎麼解決?你不幹後面多的是人幹,誰叫中國人多呢?」;可能整個國家壓力都太大了,國家轉嫁壓力於企業,企業壓力也大,轉嫁壓力於員工,唉……

現實所逼,生活所迫,超時加班現象其實已經蔓延到中國的各行各業--有網友寫道,「私企很難找到雙休的工作,全是單休……試用期三個月不投保……連最基本的雙休和投保都保證不了,還在這談996不合法……開玩笑吧。」,也有人表示沒,「不要說企業了,我是一個事業編制人員,工齡11年,公休假本來應該是十天。2018年的公休假我一天也沒休,去請了兩次假,一次說股室忙要人手,還有一次一把手說今年要脫貧,人員都下鄉鎮去扶貧去了,單位沒人,就這樣我的利益也得不到保障。」;更有網友感嘆道:「工地狗哪來的休息日一天????」

北京上班族平均每周60小時「打敗」墨西哥和香港

據國家統計局北京調查總隊公布近日公布的《2018年北京市居民時間利用調查報告》,北京市的上班族每周(無節假日)工作時間為約60小時,平均每天工作時間為8小時34分鐘,其中,工作日的工作時間為8小時54分鐘,休息日為7小時42分鐘。從不同年齡段來看,青年人工作時間最長,平均每日工作時間為10小時。

按照經合組織對全球38個國家的一項調查,每年人均工作時間最長的國家是墨西哥,該國2015年人均工作小時為2246小時,相當於每周工作約43小時。(韓國以2113小時名列第三,德國以1371小時排名最後)。而北京市上班族平均每周60小時的工作時間,顯然已經遠遠超過墨西哥。2015年瑞銀對每年工作時間最長的城市進行了排名,當時香港位於榜首,年工作時間2606小時,每周平均工作時間超過50個小時。但在短短幾年時間裡,北京看來已「後來居上」,「打敗」了香港。

中國的勞動法第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 但現實中,中國儼然已經成為「加班大國」。盡管中國政府從1995年開始推出國家機關、事業單位實行星期六和星期日雙休的制度,讓中國成為世界上第145個實行5天工作制的國家,但中國的勞動法並沒有規定雙休,而只要求「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」。中國全國總工會2017年開展的第八次全國職工隊伍狀況調查顯示,每周工作時間在48小時以上的職工佔比21.6%,而加班加點足額拿到加班費或倒休的職工僅佔44%。

中國仍是「汗水型」經濟,但工時過長意味效率降低

有專家表示,中國目前仍是「汗水型」經濟,靠創新技術獲取利潤的份額不大,只能靠拚汗水與勞動時間來賺錢。但人人皆知的是,勞動時間過長意味著工作效率降低,有網友就指出:「加班不等於敬業,反而會促使很多員工混日子,1小時可做完的事情,拖成8小時來做。」此外 ,長期加班帶來的健康危害也觸目驚心。有網友寫道,「現在猝死,腦溢血,中風,帕金森等疾病都年輕化了,「因為生存996,然後身體都垮了,40歲中風喪失勞動力,社保怎麼辦?離退休還有15年,惡性循環……」

在當今這場有關「拚命加班」的討論中,盡管網路上也不乏「選擇安逸就別再哭窮,混吃等死就別怪社會心狠」,「中國這二十年來的成績是拚出來」這樣的論調,但更多網友在吐槽生存壓力導致不得不加班加點的同時,也開始討論殘酷的「加班文化」背後的原因。

把體制性侵害歸咎於弱勢群體個人的「狼性文化」

一名學者在博文中指出,在高房價、高物價、負福利的壓力下,「加班文化」在中國惡性泛濫。這種「要錢不要命」的加班文化,實質上是一種漠視個體生命的文化,是把體制性的侵害,歸咎於弱勢群體個人「沒有本事」的「狼性文化」;也反映出當今中國企業負擔大增,私企生存維艱,私企老板反過來把企業負擔轉嫁到員工頭上以及國家放縱私企違反勞動法,變本加厲壓榨員工的深刻的制度性問題。

據《中國青年報》去年的一項調查,53.0%的受訪者認為過度加班損害員工身心健康,不利於企業長遠發展,44.1%的受訪者認為過度加班會降低工作效率,讓員工患上「拖延症」。如今,作為隨著中國發展最快行業「互聯網」的精英,中國許多程序員已經幡然醒目,發起抗議活動。在高壓生活下,最終打破「加班文化」還只能是靠「加班族」自己?

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